一、 公司效力不好解除劳动合同流程是什么
用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1) 制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2) 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
(3) 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4) 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、 解除劳动合同方式
（一） 协商解除
１、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
２、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
３、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
４、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
５、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
６、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
７、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
（二） 法定解除
１、 过失性辞退
（１） 通知工会：用人部门／人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（２） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（３） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（４） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（５） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（６） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
２、 无过失性辞退
（１） 通知工会：用人部门／人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（２） 提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
（３） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（４） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
（５） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
（６） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（７） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
３、 经济性裁员（２０人以上）
（１） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（２０人或占企业人数的１０％）
（２） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
（３） 工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
（４） 结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；
（５） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
（６） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
（７） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
根据我国相关的法律规定，用人单位是可以随时或者是提前30天书面通知劳动者这两种方式来进行单方面的解除劳动合同，随时解除劳动合同的话，是需要给到劳动者一定的经济补偿的。具体的补偿方式是根据劳动者的工作年限来进行计算。
