一、公司随意降薪水违法吗
1、公司随意降低劳动者工资的,是违反劳动法的行为,劳动者可以通过以下途径维权:
(1)、劳动者可以和用人单位自行协商处理;
(2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
二、遇到工厂拖工资如何解决
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、解决拖欠工资的办法有:
(1)一般情况下劳动者可以和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉。
(2)如果投诉无效,那么员工可以申请劳动仲裁索赔,并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
(3)但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠,还是因其他原因恶意拖欠等情况,如果是用人单位的确经营出现困难,一时周转不灵,应与劳动者说明原因,并取得劳动者的书面同意。
(4)如果是因工作原因或职责原因,不是因经营困难而故意拖欠工资,则属于恶意拖欠,则劳动者可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。
公司随意降低劳动者工资的,是违反劳动法的行为,劳动者可以和用人单位自行协商,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁解决纠纷。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。