一、劳务关系合同到期要补偿吗
劳务关系不是劳动关系，劳务到期后就终止，一般是没有经济补偿的，但劳务合同另有约定除外。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与劳务合同的区别：
(1)主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者;而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间;
(2)地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系;而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系;
(3)内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保;而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持;
(4)法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《民法典》进行审理，不能适用劳动法。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系属于合同关系，而不是劳动关系，所以劳务合同到期终止后，一般不需要支付经济补偿给劳务人员，但劳务合同另有约定除外。如果需要法律方面的帮助，读者可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com进行咨询。
