一、劳动争议怎样分类,包括哪些内容
劳动争议有不同的分类：
(1)个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。
(2)劳动合同争议和集体合同争议。
劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。
(3)按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。
劳动争议主要包括：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;·
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议
二、什么是劳动争议?
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容就是相关的回答，这个劳动争议主要就是用人单位和劳动者发生的一些争议行为。比如说因为合同的原因纠纷或者是辞退以及休息时间等等，都是属于劳动争议的范围。如果您还有其他法律问题的可以咨询臻睿律师www.zhenruikeji.com相关律师。
