劳动关系解除赔偿金

  1、由公司提出解除劳动关系,公司必须符合劳动合同法的规定,由你提出解除劳动关系,根据你的介绍,完全符合规定。

  2,可以要到经济补偿,按一年内的月平均收入,每年(工龄)补偿一个月。

  3、工作未签订合同,在一年以内的,公司应双倍发放工资。

  4、没有文字约定可按实际发放计算。

  5、你只有出工证据而无收入证据,那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。

  经济补偿金

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

  第六十四条当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任。

解除劳动关系补偿金怎么做账(解除劳动关系补偿金怎么计算个税)

  第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任。

  第六十六条当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求。

  对于你提出的“劳动关系解除赔偿金”问题,经济补偿金一般是每满一年就多支付一个月的钱,要是达到了当地的职工平均工资的3倍的,那么就需要缴纳个人所得税了,经济补偿金自己去给公司说比较好得到。你可以咨询臻睿律师www.zhenruikeji.com的律师。