在我国劳动保护法和劳动合同法不只是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位的合法权益。体现了法律的公平公正。劳动者违反劳动法以及合同法，用工单位有权开除解雇员工，如果造成企业单位严重的经济损失，那么劳动者还可能赔偿损失等;同样，用人单位违反劳动和合同法，也应该赔偿劳动者相关权益和有必要进行行政处罚。
今天具体来说明一下劳动合同法中比较特别的法律条例。在劳动法中规定劳动者必须遵守职业道德，这里的职业道德就包括履行工作职责、保守从事工作内容信息不得外漏;同时还指出用人单位与员工协商保密原则，可以通过口述、书面等方式传达保密责任和义务。这就是保守商业秘密原则。
那么什么是商业秘密呢?根据我国反不正当法中说明:单位企业通过公司一个特色产品而获取利益的，经过专利人授权并且要求保密生产出售经营的就是商业秘密。比如某品牌可乐的可乐配方、比如某品牌的原汁原味鸡的腌制配方等。这些都具有保密性。职工员工在签署劳动合同时，也同时承诺了保密原则。
如果员工不经意或有意为之透露出公司经营产品的秘密，从而导致公司经营出现巨大问题，经济损失严重。那么员工有责任赔偿公司经济损失。根据相关法律中指出:员工恶意偷窃、透漏公司商业资料秘密并且将秘密卖给公司竞争对手，造成公司巨大经济损失除负有赔付公司经济赔偿，根据情节严重依法被判处商业秘密罪:情节较轻者，三年以下有期徒刑并处罚金;情节严重者，三到七年有期徒刑，并处罚金。
在订立合同时，用人单位就保密协议与劳动者应该具体约定，员工在辞职前后，对公司商业秘密负有保密责任。辞职一定时间内不得公布秘密;商业秘密随着商业公开发布，秘密条款自动失效。
简而言之，商业秘密条款就是约束劳动者对工作内容的保密;透漏公司商业秘密导致公司遭受严重损失的，处负有赔偿义务还涉及刑事犯罪。
