一、劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权
1、劳动合同约定通过考核确定工资的，属于侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以重新签订劳动合同;
(2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
二、劳动仲裁需要准备的材料有哪些
（一）当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证;
2、身份证复印件;
3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
（二）当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
（三）集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书。
（四）当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同约定通过考核确定工资的，属于侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以和用人单位协商，向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁等方式维权。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
