劳动合同试用期满未按期转正公司是否违法

  不一定违法。

  1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;

员工试用期未按期转正(劳动法过了试用期未转正)

  2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行;

  3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效;

  4、6个月试用期满之后,即享受正式员工的待遇,若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同,应当有法律规定的理由,经过法律规定的程序,至于赔偿,要看理由是否充分,解除是否合法;

  5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员,这并非法律规定的可解除情形,明显违法,可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除,还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

  劳动合同试用期的时间规定

  根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。

  劳动合同试用期满后工资是否可以不填

  工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款,不可或缺。劳动合同试用期满后不填工资是违反劳动合同法的行为,所以劳动合同试用期满后工资不能不填。

  劳动合同试用期满未按期转正公司是否违法 如劳动者的能力比较不好,公司是有权延长一定时间的试用期,具体要看实际的情况来定。在试用期到了之后遇到了公司延长的情况觉得不公平,要解决并给自己带来好处可以找法律咨询网www.zhenruikeji.com律师帮忙。