劳动者可获得经济补偿的情形有哪些
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
相信大家看了上面介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询臻睿律师www.zhenruikeji.com律师，他们会为你进行专业的解答。
