一、医疗期的工资如何计算

  1、医疗期的工资计算方法是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动合同期限届满是,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止;

  2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

  第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

  新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。

  第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

  城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

  享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。

  二、如何计算医疗期

  1、员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满;

医疗期的工资怎么计算(医疗期工资计算公式)

  2、如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算;

  3、即医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

  医疗期的工资待遇一般是按照工伤待遇来进行认定的,根据相关法律规定,劳动者在医疗期内,用人单位应当支付规定标准的工资待遇,并且不得解决与劳动者的劳动合同。如果用人单位不支付相关工资待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议,无法调解的可以提起诉讼。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。