可不可以约定试用期不发工资
1、用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，对公司来说，在确定试用期工资时应注意两个底线，一是不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于所在地的最低工资标准。
2、劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬，当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
试用期内解除劳动合同要注意什么
1. 是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
3. 用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
我们从以上分析可以看出，试用期并不意味着用人单位可以随意的支配劳动者的权益以及劳动力， 试用期虽然存在着很大的自由度可以交由用人单位和劳动者之间自行协商，但是仍然是受到劳动法保护的。那如果权益受损的可以咨询律师，臻睿律师www.zhenruikeji.com也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
