合同期满公司不续签有补偿金吗
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付你经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签劳动合同且克扣工资怎么办
(一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
(二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
(三)可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金。
(四)可以要求支付一个月的代通知金；
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
(七)单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询臻睿律师www.zhenruikeji.com的免费法律咨询。
