一、员工主动解除劳动合同付违约金吗?
个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：
1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。
劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
二、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》，如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)劳动者还在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同;
(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。
综上所述，特定条件下劳动者使可以通知用人单位随时解除劳动合同的，但是需要符合《劳动合同法》规定的情形。单位聘请职员的主要目的是其确实是由一定的能力可以给单位单来收益的，但若是这些职员在入职之后随意的离职，无疑是会给公司造成一定的损害的，故此若是职员提前从单位离职，是一定需要支付高额的违约金的，对于拒不支付的，单位是可以起诉的。
