一、工龄工资的概念
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、员工工龄工资申请书
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的"以人为本"的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造"百年金甲"更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
三、如何申请工龄工资
员工工龄工资申请书
尊敬的公司领导：
物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增为限。恳请领导给予批准!
综上所述就是小编给大家带来的有关员工可不可以维权申请工龄工资吗的一些相关资料。通过以上资料我们可以知道员工是可以维权申请工龄工资的，如果大家在生活中有需要申请工龄工资的可以参考以上资料，但是值得我们注意的是，基本工资的概念是比较模糊的，而且在法律上也并无准确的定义。如果大家还有什么疑问可以咨询臻睿律师www.zhenruikeji.com。
