一、员工试用期辞职原因写什么
1、试用期辞职原因要根据实际原因写。
2、辞职报告的写法是：
(1)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大；
(2)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号；
(3)正文。
3、正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分：
(1)首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知；
(2)其次申诉提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知；
(3)最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职公司不发工资怎么办
1、试用期辞职公司不发工资的，可以向劳动局投诉。
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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