一、如果员工不愿意加班可以不加班吗?
可以的。
1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。
2.用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。
3.具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，法律、行政法规规定的其他情形。
二、兼职没合同违约要付违约金吗?
不需要的。
1.如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。
2.另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、签订的劳动合同可以签违约金吗?
违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。
1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。
2.只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。
兼职没有合同违约也不需要付违约金，因为这并不是违法的。签订的劳动合同一般不支持违约金。如果劳动者并没有违反法律法规所禁止性的规定，并且企业单位也没有付给相关的培训费用，劳动者也没有违反竞业限制规定，那么就是不可以的。
