一、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗

  1、寒假工工作受伤由公司承担医疗费。

  2、寒假工不属于劳动法意义上的劳动者,因此,在工作时受伤不能按照工伤进行处理。

  3、因为寒假工为工作受伤,公司不可能对此一点责任都没有。所以,实践中,一般该由公司承担医疗费,公司不肯支付的,可以按照法律途径向其索赔。

  4、因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照工伤赔偿处理。

  5、如果公司不肯赔偿的,受伤的员工要注意及时收集证据,损失较大的,必要时可以去法院起诉处理。

  6、法律规定:《中华人民共和国民法典》

  第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  二、寒假工受伤怎么赔偿

  1、人身损害赔偿司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

放假期间员工受伤算工伤吗(员工放假期间受伤与工厂赔偿)

  2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  3、因此,在校大学生做兼职,因工作原因受伤,双方没有签署劳动合同,但明显形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

  法律咨询网www.zhenruikeji.com小编对这个问题所进行的解答如上,在现实生活中,学生在寒假工工作时受伤应当由公司承担医疗费,但如果公司不愿意赔偿的,当事人也可以进行索赔,具体的规定如上,赔偿时应当按照民法规定的内容进行。法律咨询网www.zhenruikeji.com小编很高兴能为您答疑,欢迎再次提问。