一、怀孕期间有权不加班吗
1、依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、怀孕女职工禁忌从事的劳动有哪些
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
(2)制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；
(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
(4)人力进行的土方和石方作业；
(5)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；
(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果需要法律方面的帮助，欢迎到臻睿律师www.zhenruikeji.com进行法律问题咨询。
