一、拖欠工资的法律法规是怎样的
1、拖欠工资的法律规定如下：
(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;
(2)、劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;
(3)、劳动监督部门责令用人单位支付工资，用人单位逾期不支付的，用人单位要向劳动得支付赔偿金;
(4)、如果用人单位拒不支付劳动报酬的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】
二、无故拖欠员工的工资要怎么认定
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”
还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。
其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。
依据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的法律规定比较多，如：劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;劳动者可以申请劳动仲裁主张支付工资;劳动监督部门责令支付后，逾期不支付，要向劳动得支付赔偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
