一、拖欠工资违法后果有哪些
1、用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：
(一)、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
(二)、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条;《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】。
二、辞职后怎么追回被拖欠的工资
（一）按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。
（二）申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：
1、证明存在劳动关系
(1)招聘简章、记录以及劳动合同;
(2)员工名册、考勤记录;
(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。
2、证明公司拖欠工资
(1)工资欠条;
(2)公司银行卡转账记录等。
（三）注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。
依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠劳动者工资应当需要承担相应的行政处罚责任，并由劳动监督部门责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付，将向劳动者支付赔偿金。拒不支付劳动报酬，并且情节严重，会有承担刑事责任的风险。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
