拖欠工资需要收集什么证据

  对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:

  1、能证明存在劳动关系的证据。

  2、能证明在单位上班的证据。

  这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

  如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

  公司拖欠工资怎么办?

  1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

  首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

  单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

  ①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

  ②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

  ③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  ④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。

拖欠工资的证据有哪些(拖欠工资证据谁来举证)

  如果发生这样的事情,你应该需要收集相关的一些证据,然后再进行向法律诉讼,你可以询问相关的法律知识,以便能使得自己的利益能得到更好保护,要学会收集相关的条款和收据等等。也可以到到劳动行政部门举报。如果你情况比较复杂,法律咨询网www.zhenruikeji.com提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。