未报上工伤后可报什么
1、工伤发生后，单位应在一个月内申请工伤认定，如果单位没有申请，那么员工可以在一年内申请工伤认定。如果单位不配合，员工可以申请劳动仲裁维权。
2、依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
报工伤与不报的区别是：
一、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，你可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。
二、如果发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，不管能不能鉴定上级别，自己心里都踏实一些。
没报上工伤后可报什么 要是没有申报上工伤，又不是劳动者自己主动的错误，比如是单位的错误，劳动者就可以根据实际的情况来给自己维权。没报上工伤的劳动者觉得自己受伤没有得到赔偿很委屈，应该要咨询法律咨询网www.zhenruikeji.com在线律师。
