一、未满1年辞退员工赔多少钱?
一般给半个月的工资就可以，有时也会给一个月的工资。
工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：
1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;
2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;
3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。
工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。
二、公司可以辞退员工吗?
公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
辞退工作不满一年的劳动者，给半个月的工资做赔偿，在劳动者存在法定过错情形时，用人单位可以辞退员工，还不需要支付经济补偿金，在规定的医疗期内，单位不能终止劳动关系，如果存在用人单位违法解除劳动合同，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
