一、档案转移发生争议是否是劳动争议
1、档案转移过程中发生争议的，属于劳动争议的范畴。
2、劳动者解除劳动合同的，用人单位需要在规定时间内完成档案的移转手续。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、用人单位扣留辞职劳动者档案如何处罚
1、根据劳动合同法规定，用人单位扣留辞职劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
档案转移发生争议属于劳动争议。用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要在合理期限完成档案转移工作，如果在此过程中产生纠纷的，需要双方进行协商解决，如果无法协商一致的，可以申请劳动仲裁，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网www.zhenruikeji.com进行法律咨询。
