一、劳动争议案件是否有诉讼时效 劳动争议案件有诉讼时效的，但劳动争议一般先申请仲裁，而向劳动仲裁机构申请仲裁的时效是一年，对仲裁结果不服的，可以收到仲裁书后15天内向法院起诉。...

 劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可否向人民法院起诉 可以起诉。...

 劳务输出的内容 (一 向国外派遣劳务人员...

 一、劳务设备采购分包属于违法分包吗 依据我国相关法律的规定，总承包单位将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司再将劳务工程分包给个人的，是属于违法分包的行为。...

 劳务用工和合同用工意思 劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现...

 目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：...

 劳务派遣的三重法律关系是怎样的 劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位 。三者之间形成以下三重法律关系。...

 一、劳务派遣合同怎样解除 1、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。...

 一、劳务派遣合同可以由谁提出解除,要付经济补偿吗 用工单位。...

 劳务派遣中劳动者应注意的相关事项有哪些 劳务派遣中劳动者应注意的相关事项...