并要求继续合同约定的岗位正常工作，可以要求用人单位支付经济补偿金，女职工就要履行吗 首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，用人单位不能够单方面调岗，用人单位调岗要有合法理由，否则女职工有理由不去新岗位工作。 用人单位可以单方面调整女职工的工资吗 ...

用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的，双方协商确定劳动者的工作岗位，用人单位调动劳动者岗位时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致，用...

用人单位可以解除劳动合同。用人单位对其进行培训或岗位调整后，那此时用人单位就可以单方解除劳动合同。那么单方变更自然就是符合逻辑的应有之意了。用人单位变更合同要想具有正当性，就需要提供证据证明劳动者不能胜任工作，进行过培训的证据以及培训后还是不能胜任工作的证...

 机关事业单位违纪人员如何处罚 依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚， 相关法律规定 《机关事业单位违纪人员如何处罚》 第五条 处分的种类为： 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自...

很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。要做好员工的背景调查工作，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试， 企业录用员工前应注意什么 录用前。具体化、书面化 试用期解除劳动合...

就需要采取书面形式变更劳动合同。员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而...

甲、乙双方签订岗位劳动合同，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合...

擅自调整劳动者的岗位和工资待遇，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的。劳动者也可以...

 一、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位 相对应的工资标准，对于绩效工资是否应当计算加班工资基数。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。 二、加班工资和假期工资的...

 公司随意调岗降薪违法吗 《劳动合同法》第三十五条规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动合同应当按原...