属于违约还是侵权责任?的约定符合《合同法》的规定”应该属于离婚精神损害赔偿的范围“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系协议：没有合同债权发生的根据“虽然以合同的合法形式存在”应...

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

 实习期没有工资需要签合同吗 实习生在用人单位实习的， 《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 12. 在校生利用业余时间勤工助学，未建立劳动关系， 实习期辞职不批准怎么办 1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用...

 一、在虚假宣传前提下签的合同有效吗 签订的合同是无效合同。 (1 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同， 二、相关法律规定 所谓的无效合同，即是指违反法律、行政法规效力性强制性规定的合同，一方当事人故意告知对方虚假情况，使对方在违背真实意思的情况下...

劳动法没有具体规定，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，企业罚款权没有了具体的法律依据。用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条(二 款规定解除合同。依据《劳动...

均应当履行劳动合同约定的全部义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 2、合法原则 指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中， 一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，应当...

书面形式是指合同书、信件和 数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件 等可以有形地表现所载内容的形式。明确列举出来的书面形式包括合同书、信件和数据电文三种基本类型。 1.合同书是指记载当事人达成的合同的内容的纸面文书。格式合同书是指合同条款...

 劳动者解除合同需要履行哪些程序 在某些情形劳动者需要提前通知用人单位解除。劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同， 试用期内劳动者提出解除劳...

(二 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (一 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...

劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...