劳务派遣单位是什么 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： ...

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；未依...

 一、关于劳动合同法解释一有哪些 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， (一 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二 劳动者与用人单位之间没有订立书...

员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条 二、公司调岗降薪不辞退怎么维权 1、公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司...

这一条明确了我国在债权让与对债务人生效的问题上采用的是通知原则。 一、履行通知义务的时间 债权转让一旦在债权人与受让人之间达成合意即有效成立，债务人不是债权转让合同的当事人，债务人对合同债权的转让同意与否。是否通知债务人只决定债权转让对债务人有无法律约...

即我国在债权让与对债务人生效的问题上采用的是通知原则，债权人转让权利的， 债权收益权转让一旦在债权人与受让人之间达成合意即有效成立，债务人不是债权收益权转让合同的当事人，债务人对合同债权的转让同意与否，并不影响债权收益权转让合同的成立和生效，是否通知债务...

《侵权责任法》不调整违约责任问题。但它原则上不属于侵权责任法的保护范围。因此违约责任不受侵权责任法调整，对于第三人侵害债权是否受本法调整，大多数意见认为第三人侵害债权应当属于侵权责任的范围。这可以涵盖第三人侵害债权的问题，对于第三人侵害债权的构成要件、...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同。 未签订劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作...

用人单位无需提前30天通知劳动者， 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资; 三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，...