劳动合同期限在1年以上两年以内的;劳动合同期限在两年以上的;试用期包括在劳动合同期限内。 如果劳动合同的试用期超过第十六条规定期限的”劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限。或者要求用人单位对超过的期限，用人单位应当及时变更劳动合同期限，劳动合同只约定试用...

 在法律上试用期和实习期是不一样的。 一、在法律上试用期和实习期两者是一样的吗 1、在法律上试用期和实习期是不一样的。实习期和试用期的区别：试用期用人单位对劳动者承担无过错责任，实习期用人单位不承担无过错责任； 《中华人民共和国劳动合同法》第十九...

 用人单位延长试用期符合法律规定吗 不符合，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期”也不得对原来约定的试用期进行延长，【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的， 以...

 用人单位只签订试用期合同及试用期的约定是什么 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同...

 一、没有签合同的试用期多久可以离职 提前三天说明就可以离职。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的， 《...

 新法下试用期有何全新规定及风险应对 对实践中用人单位随意约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...

《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位口头与劳动者约定试用期，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同， 3、在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试...

 一、延长试用期有哪些合法的条件 法律并没规定不许延长试用期， （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的， （2）劳动合同期限一年以上不满三年的， 只要试用期总长度符合这一规定即可，这种情况就不能再约定试用期了，试用期延长实际是劳动合同的变更，要...

辞职有补偿吗 如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标...

 实习期没转正有补偿金吗 如果已经签订劳动合同，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。同时劳动者也需要提供能够证明试用期以后再工作的证据，所以实习期内与单位没有形成劳动关系...