第三人侵权包不包括员工 工伤侵权中的第三人是指本单位履行职务职工之外的人员， 《社会保险法》 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经...

 如何对工伤停工留薪期工资进行计算 根据相关法律规定，对工伤停工留薪期工资计算为在停工留薪期内，由所在单位按月支付在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...

 如何完善监事会组织体系 1、引入外部监事制度。其目的是为了使监事能摆脱公司大股东和董事会对监事的不当控制， 2、改进职工监事制度。 德国职工监事制度的良好效果，是因为欧洲各国强大的工会是职工监事得以发挥作用的背景。在我国目前的工会体制下很难指望...

然后等待进行工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。导致职工超过工伤认定申请时效，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。受害职工应当先按《...

稳岗补贴是当地政府补助给企业的，但企业拿到补助后要用于该企业职工生活补助缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。企业积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，对稳岗得力的企业发放稳岗...

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，产假，生育津贴。按照产假前工资的标准由用人单位支付。那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，由生育保险基金支付。 ...

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， (二 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减...

要履行合同义务，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...

的时间规定 孕期保护 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动， 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。女职工生育享...

单位不得安排哪些工作 根据女职工禁忌劳动范围的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括： (五 冷水作业分级标准中规定的冷水作业； (六 低温作业分级标准中规定的低温作业； (七 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (八 噪声作业分级标...