女职工怀孕期可以提前走吗 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位必须在劳动时间内为其提供一定的休息时间。女职工生育享受不少于90天的产假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产...

用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：单方解除劳动(聘用 合同或者服务协议。女职工要求终止劳动(聘用 合同或者服务协议的除外。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生...

并要求继续合同约定的岗位正常工作，可以要求用人单位支付经济补偿金，女职工就要履行吗 首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，用人单位不能够单方面调岗，用人单位调岗要有合法理由，否则女职工有理由不去新岗位工作。 用人单位可以单方面调整女职工的工资吗 ...

但需要提供证据证明严重违反公司制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退 】 二、女职工怀孕期间被辞退怎么补偿 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资...

 一、女职工哺乳期能变更劳动合同吗 1、据我国劳动合同法的规定，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动法规定的女...

 女职工和未成年工特殊劳动保护 1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的...

 一、女职工可以被迫提前退休吗 1.女职工应当按法律规定退休， 二、相关法律 根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发(1999 10号]以及《关于制止和纠正违反国家规定办...

 女职工保护法里有经期的保护吗 对女职工月经期的保护，《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：所在...

工伤意外死亡赔偿标准规定是什么 (一 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一 丧葬补助金为...

公司开除时不发经济补偿金”可要求继续履行劳动合同、给予工伤待遇或给予经济补偿金等; 试用期辞职应提前3天书面申请 试用期内公司不得随意开出职工，要求继续履行劳动合同或给予经济赔偿金。要求公司补缴社保;或者采取向当地劳动仲裁大队投诉、申请劳动仲裁、向法院...