一、企业要如何帮员工认定工伤 1、员工发生工伤事故造成工伤的，《工伤保险条例》第十七条、第十八条 二、工伤认定申请主体 (1 职工所在单位。有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后...

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， (二 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减...

 一、企业自行清算负债怎样处理? 关于公司清算时负债部分的处理，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;要成立清算组进行清算，公司要进行破产清算。 (一 公司章程规定的营业期...

 一、企业聘任员工生产期间辞退合法吗?用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资 ，检查费、接生费、手术费、住院费、药费 用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规...

 企业职工实行综合计算工时工作制的标准是怎么样的 综合工时制的标准工作时间，计算工资时为21.75日/月。需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度， 实行综合计算工时工作制的企业职...

根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事故分为轻伤、重伤和死亡三种类型：指损失工作日低于105日的失能伤害(受伤者暂时不能从事原岗位工作 的事故。指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能导致人体功能障碍长期存在的，劳动力...

职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。在送交审批机关审批的产权转让方案中也应当包括职工代表大会审议通过的职工安置方案，第一种情况是企业进行整体改制，第二种情况是企业部分进行改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变...

 企业改制中劳动关系的处理方式是怎样的 国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，第二种情况是企业部分进行改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，改制后的企业应...

一、以欺诈、伪造证明材料等手续领取工伤待遇怎么处罚 1、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第三十条 二、申请工伤认定的时间要求 1、根据工伤保险条例，可以提出工伤认定申请的主体包括用...

 一、什么是职业福利 职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。一个层次是国家通过...