有关单位或者个人可以依法申请行政复议， (一 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不...

 一、用人单位违法侵害女职工权益,女职工可怎么处理 1、用人单位违反本规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 二、女职工孕期的待遇有哪些 女职工孕期保护是保证女职工身体...

 依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正...

 疫情期间在家办公单位不给工资怎么办 疫情期间职工在家办公单位不给工资的首先可以与单位进行协商，协商不能达到一致意见的劳动者可以申请劳动仲裁。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业停工停产在一个工资支付周期内的...

 (1 假期工资待遇 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，企业按照原工资计发方式支付职工工资， (2 延迟复工期间工资待遇 关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。企业不得强制职工休带...

 一、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请怎么办 1、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...

因疫情防控隔离没有提供劳动的职工， 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施...

 用人单位对工伤认定的注意关键是什么 1、一个关系 即用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系。应属于工作原因的延伸） 3、无过错原则 在工伤认定过程中，均不影响工伤的认定 4、举证责任倒置 2011年1月1日施行的《工伤认定办法》第17条规定...

 一、疫情期间上班工资怎么算 工作日，工资正常发放；如果加班又不能安排补休，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。隔离观察期间的工资是最低工资吗？是病假工资吗？留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照...

用人单位安排加班的，不过沂水有家工厂就通过超额定制每天的工作量来实现变相让员工。工人要想拿到全额工资。厂方以加班是职工自愿为由拒绝，职工们只好向当地劳动仲裁机构申诉。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，对实行计...