劳动者向单位讨工资时要注意哪些问题 第一、注意提供准确的执行线索 判决生效后，法院会调查被执行单位名下的财产信息， 第二、注意及时提起财产保全 劳动争议的案件有一个特殊性就是当事人就是原来单位的员工，很少对单位的财产进行保全。为保障将来的生效...

 一、发生劳动纠纷找哪个部门仲裁?可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，对于仲裁委员会处理结果不服的，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提...

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，劳动...

而申请费用由被执行人承担。当事人依法向人民法院申请下列事项“ (一 申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书: (五 申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力; (七 申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先...

劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。 针对补签、倒签劳动合同的操作问题...

(3 、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁， 《劳动保障监察条例》第二十六条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 二、劳动仲裁需要准备的材料有哪些 （一）当事人向仲裁委员会提交申诉书时，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁...

 一、劳动合同纠纷的证据有哪些 (一 证明当事人主体资格的证据。应提交主体登记资料，应提交变更登记资料。 (二 证明双方当事人民事法律关系成立的证据，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争...

 劳动合同履行地的确定原则是什么 所谓“合同履行地” 确定合同履行地的原则 1、特征履行地规则， 此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地。且以该特征为依据确定合同履行地，都以该特征义务履行地作为该合同的履行地，都是按照合同性质来确...

 劳动合同主体变更的法律风险有哪些 劳动合同变更更应符合法律规定，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，包括向劳动者送达变更意见书，变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。变更后的劳动合同继续履行，可以认定为劳动者以其行为表明...

 1、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议， 当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。劳动争议仲裁机关不予受理。当事人可向仲裁机关提出，当事人对发生法律...