一、劳动人事争议案件无法确定举证责任怎么办 1、法律没有具体规定、按照劳动人事争议仲裁办案规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条 二、劳动仲裁被告如何举证 举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的， 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解...

当事人对仲裁裁决不服的，人民法院收到起诉状或者口头起诉后，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，通知当事人参加诉讼等。按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。先由原告及其诉讼代理人发言，辩论之后由审判长按照原告、...

 一、劳动争议证据审查是如何规定的 (1 鉴定机构是否具有合法资质? 5、仲裁部门收到当事人提交的证据材料， 三、举证时限与证据交换 第十六条被诉人应当在答辩期届满前提出书面答辩， 第十七条仲裁委员会应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时...

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， 二、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，依法向人民法院起诉的，但属于人民法院主管的其他案件， 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事...

 一、劳动争议案件时效中断的适用条件有哪些 1、劳动争议案件时效中断的适用：或者对方当事人同意履行义务而中断。当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，人民法院才能予以受理。这就要求人民法院在受理劳动争议案件时，除了要执行劳动仲裁为诉讼前置程序的规定外， 对劳动仲裁委员会未作实质性处理的劳动争议案件，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理，劳动争议仲裁委员会以...

当事人首先应当协商解决。可以依法申请调解和仲裁。 (3 调解协议的履行一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。劳动者可以持调解书向法院申请支付令。收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。 4 执行当事人对仲裁裁决不服的，可自收...

 一、劳动争议是否可以工资结算了再申请 因劳动争议而要申请劳动仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同， 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;可...

 一、劳动争议不予受理的情况 1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序， 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼；应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起...