工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。 所列单位必须按照相关的法律的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 ...

工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。 所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 2...

工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿， 所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一...

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位 均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人”由劳动保障行政部门按照每使用一...

工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的， 所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的...

法律是如何进行规定的 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。...

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的， 《禁止使用童工规...

各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 2、一次性赔偿包括...

 一、什么工作招童工不违法 凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动， 二、未成年工保护措施 (一 用人单位招收使用未成年...