申请福利企业资格确定的企业,应当具备哪些条件 (1 企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年(含 以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作， (2 企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人...

 工资福利的法律规定有哪些 1、 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，每年还为员工购买人身意外保险和综...

个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。 (2 劳动合同争议和集体合同争议。 劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。因执行劳动保护和福利的规定发生的争议， ...

因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，加班费不能和基本工资混为一谈。用人单位应当严格执行劳动定额标准，应当按照国家有关规定向劳...

 第十二章工资福利保险 第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 第七十六条公务员按照...

 一、什么是职业福利 职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。一个层次是国家通过...