竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，...
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竞业禁止和竞业限制的区别（竞业限制与竞业禁止有何区别?）
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竞业限制的补偿金应该如何发放（竞业限制的补偿金标准）
用人单位违反竞业限制约定，要求用人单位支付经济补偿金;劳动者还可以请求解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项...
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竞业禁止和竞业限制相关法律法规（竞业禁止限制是什么意思）
指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、...
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员工离职竞业协议书（员工签订竞业协议离职后公司要给补偿吗?）
离职要求签署竞业禁止协议是否有补偿 劳动者离职后用人单位要求签署竞业限制协议的，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
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竞业禁止怎么规避（竞业限制的法律法规）
如何主张关于竞业限制的赔偿 1、如果单位没有支付竞业补偿金的， 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...
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竞业协议违约最多赔偿多少倍（离职后公司不给保密费）
一、离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗 1、员工离职后，劳动者需要按保密协议约定支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 二、竞业协议与保密协议有何区别 保密协议和竞业限制协议有如下区别： 1、保密义务一般是法律的直接...
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签署竞业限制的注意事项有（签订竞业限制协议应注意哪些问题）
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿...
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签了合同还没有入职会有违约金嘛（签了合同还没有入职会有违约金嘛怎么办）
应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...
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竞业限制补偿金可以包含在工资里吗合法吗（竞业限制补偿金可以包含在工资里吗怎么算）
一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。 因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间， 二、竞业限制补偿金有什么规定 (一 用人单位与负有保守用人单位商业秘...
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竞业限制补偿金的规定（竞业限制补偿金标准20%）
一、竞业限制补偿金的标准具体是什么 1、竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第...