《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四 》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人...
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怎么证明员工违反竞业协议（违反竞业协议的证据）
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如何界定竞业禁止的界限（如何认定竞业禁止）
一、如何确定竞业限制的范围 1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 二、竞业...
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在竞业限制中如何平衡用人单位与劳动者之间的利益关系（平衡竞争）
离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势，《劳动合同法》第二十三、二十四条对离职竞业限制适用的对象、期限、范围等均作了限制性规定，范围限于前述人员到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，用人单...
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境内企业聘请境外员工（企业境内聘用外国人境外工作）
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 二、竞业限制违约金方面有哪些规定 ...
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培训期间离职能直接走吗（培训期间离职需要办离职手续吗）
用人单位与劳动者约定服务期的， 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
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同行业财务分析网站（财务分析如何获得同行业数据）
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。前款规定的人员到与本单位生内产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员...
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合同违约金的法律依据和规定（合同违约金法律条款）
一、合同约定违约金的法律规定有哪些 1、合同约定违约金的法律规定有：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，当事人就迟延履行约定违约金的，《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当...
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合同中如何订立竞业限制协议呢（如何认定竞业限制协议的效力）
双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下， 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密...
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劳动法中可以约定违约金的情形（可以约定由劳动者支付违约金的情形有哪些内容）
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...
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竞业限制时间（竞业限制期限可以约定为）
对于竞业限制规定期限不得超过2年，竞业限制协议中没有约定的，员工不再受竞业限制条款的约束。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 4、竞业限制的范围、地域、期限由用...