用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， (二 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减...

 用人单位裁员的范围包括哪些 根据法律规定， (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动...

 用人单位单方解除合同的通知公会程序是什么 1．用人单位单方解除劳动合同， 2．用人单位单方解除劳动合同包括随时通知情形和预告解除情形。 3．工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，用人单位不论是纠正自己...

 用人单位解除或终止劳动合同，双方协商解除劳动合同的;用人单位解除劳动合同的;用人单位依法定程序裁减人员的;劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; (10 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; ...

 政府拆迁工厂员工可以获得补偿吗 可以要求工厂给予一定补偿。公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位提前三十日向工会...

 一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，劳动者如果符合用人单位的录用...

 哪些客观情形改变可以解除劳动合同 依据《民法典》规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;经催告后在合理期限内仍未履行; (四 当事人一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...

公司裁员的条件有哪些 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号 第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定”...

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， (二 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减...

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见， 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见， 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金， 用人单位因生产...