(4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 二、企业裁员程序是怎样的 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁...

用人单位还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后， （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工...

 停工期间裁员赔偿怎么计算 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

《企业经济性裁减人员规定》第四条，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； (三 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见， (四 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见， (五 由用人单位正式公布裁减人员方案...

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， (二 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减...

 企业能否以内部调整为由解除劳动合同 《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，企业可以以内部调整为由解除劳动合同，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知...