一、员工培训是否属于劳动用工关系建立?劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用...

员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...

(三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经...

 一、起诉离婚要哪些材料之——必备材料 (1 原告方的身份证原件，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。 二、起诉离婚要哪些材料之——其他材料 (1 婚姻基础状况的证明材料。 (2 婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。提供第三...

若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同， 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；要求补缴或相应经济补偿金。 (五 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、公司不续签合同怎么赔偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高...

 一、合同到期补偿要扣税吗 不续签劳动合同的经济补偿金如果超出了当地职工平均工资3倍， 二、法律规定 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号 明确规定：个人因与用...

除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照...

 一、可以要求增加抚养费的情形 基于父母对子女的法定抚养义务，以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则，在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时，子女当然有权要求父母增加抚养费。子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额...

 可以申请法律援助的情形有哪些 公民有下列事项， (一 依法请求国家赔偿的； (七 犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起， (八 公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，因经济困难没有委托诉讼代理人的；被告人因经济困难或...