一、劳动纠纷经济补偿金是多少 1、劳动纠纷经济补偿金需要按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

 劳动纠纷中经济补偿金怎么算 (1 计算基数：包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，要求支付经济补偿，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。 经济补偿最多12个月的误区 很多HR认为经济补偿最...

 一、劳动法辞退赔偿如何计算 1、根据劳动合同法的规定，需要向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， ...

劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，劳动者可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除劳动合同， （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法...

 一、《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些？ 1、单位在劳动合同期限未满时，单位是不能解除劳动合同的，就需要支付经济赔偿金，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。 二、不应支付经济补偿金的情形有哪些？用人单位可以不向劳动者支...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五...

 劳动合同经济补偿年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济...

解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，在劳动合同解除时应发挥工会...

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照本法第四十四条...