用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， (二 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;须按每年工龄一个月的工资赔偿你。赔偿工资标准按你离职前12月的收入总额月平均计算。经济补偿按劳动者在本单位工作...

正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...

一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...

要求公司支付工资及经济补偿金，劳动者有3个途径可以要求支付工资：可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。还可以要求支付经济补偿金。要求支付欠条里的工资数额。应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金;劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支...

 一、企业克扣工资处罚规定是怎样的 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：应责令支付劳动者的工资报酬，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...

 一、公司倒闭境外法人员工怎么赔偿 依据相关法律的规定， 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...

公司应当向员工支付一倍经济补偿金；公司应当向员工支付二倍经济补偿金。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违...

由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。发票必须具备的要素是根据议定条件由购买方向出售方付款，是会计账务的重要凭证。中国会计制度规定有效的购买产品或服务的发票称为税务发票。政府部门收费、征款的凭证各个时期和不同收费...

 停工期间裁员赔偿怎么计算 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...