一、经营者在哪些情况下应当承担民事侵权责任 1、经营者提供商品或者服务有以下情形之一的，生产者应当承担侵权责任。被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。有权向销售者追偿。 二、什么情况下劳动者要承担违约金 1、劳动者违...

 用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金 可以，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位为劳动者提供专项培训费...

 一、在劳动合同里什么叫违约 1、劳动合同里没有按照约定履行应尽义务的叫违约。在劳动关系中违反服务期约定，【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位才可以约定由劳动者承担违...

劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制...

 一、实践中关于劳动合同违约金的情形有哪些 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

用人单位与劳动者约定服务期的， 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

 培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约 不属于。在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的， 如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，用人单位要求...

用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的， 二、劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，如果员工...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。则违约一方除支付违约金外，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种...