一般都不能在劳动合同中约定违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、试用期辞职应注意...

 劳动合同法中哪2种情况约定由劳动者承担违约金 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的， 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 第二十三条 用人单位与劳动...

除了法律规定的两种情形可以约定违约金，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

 公务员服务期辞退要赔钱吗 依据劳动合同法的规定，服务期是对劳动者离职作出的限制， 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...