调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。也需要与劳动者协商， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...

擅自调整劳动者的岗位和工资待遇，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的。劳动者也可以...

员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条 二、公司调岗降薪不辞退怎么维权 1、公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司...

那么员工可能就要接受降薪等处理。虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定，考核的情况中员工月度绩效考核连续几个月不达标（具体看公司制度），并且符合公司薪酬管理规定的条件，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，一般当事人可以...

公司调岗降薪必须先和劳动者协商， 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，公司如需要进行调岗降薪，公司降薪辞职的可以要求赔偿。 如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情...