违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。签了一份培训合同（必须在公司工作满三年，但是公司说必须交违约金，"用人单位为劳动者...

教师也非如该培训中心所宣传的均来自英语为母语的国家。两原告自2012年2月至2014年2月在该培训中心接受语言培训,培训中心通过网站等宣传的外教来自母语为英语的国家,原告的举证能够证明其在该中心接受教育培训,培训中心的抗辩意见并不符合普通人对“外国人须经行...

 用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金 可以，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位为劳动者提供专项培训费...

关于自动离职后的档案问题 首先单位没有任何理由不给你档案，则用人单位有建立职业培训制度的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，你的档案应该已经办理了托管， ...

 培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约 不属于。在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的， 如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，用人单位要求...

用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的， 二、劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，如果员工...

处五年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，处五年以上有期徒刑，并处罚金或收没财产。处拘役，处拘役或者管制，处三年以上七年以下有期徒刑;处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。对单位判处罚金，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金，并处...