竞业限制协议未盖公章有效吗 有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务， 员工不愿签《竞业限制协议书》...

 竞业禁止义务如何设置合理 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单...

企业发生的合理的工资薪金支出，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确...

员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。绩效工资的实质是“是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。是根据员工的绩效考核结果...

所以私人工厂压的工资要支付给劳动者， 用人单位应该怎么支付员工工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(4 用人单位与员工...

 一、如何举证证明员工消极怠工 收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单， 二、员工消极怠工怎么办 只有找到了问题产生的根源，让员工觉得付出与回报不成正比，让员工缺乏积极工作的动力?到底是员工对企业文化和价值持不同意见，让员工觉得前景黯淡...

 离职可以要求分年终奖金吗 法律没有明确的规定，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。 因此首...

员工对于企业规定的工资分配方案，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员...

竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。也有企业在劳动合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，有些企业在一份协议中同时约定保密和竞业限制...

 一、竞业限制不平等是否有效 可以与公司变更协议内容，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， 二、员...