一、公司解散员工赔偿工资标准 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金 。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿， 2.是否提前通知或者是否支付一个月工...

 公司能将奖励给职工的车要回吗 1、需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况来看，一般公司都会在合同里说清楚离职返还的，但如果是公司方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等来避免赔偿。公司是否应确认收入...

 一、经理的介绍 经理是指公司的日常经营管理和行政事务的负责人， 经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力，并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对内生产经营的领导，即使其行为违反了公司章程和董事会授权规定的权限范围，认为只要是完成了...

一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...

那么员工可能就要接受降薪等处理。虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定，考核的情况中员工月度绩效考核连续几个月不达标（具体看公司制度），并且符合公司薪酬管理规定的条件，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，一般当事人可以...

 一、公司在员工怀孕期间给降工资了合法吗?在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员，单方解除劳动(聘用 合同或者服务协议。...

(一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在规定的医疗期内的; 2、如果公司违反上述规定解除劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 二、如何证...

公司调岗降薪必须先和劳动者协商， 尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，公司如需要进行调岗降薪，公司降薪辞职的可以要求赔偿。 如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情...

 一、公司单方面发离职证明有法律效力吗 有效。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 二、开具离职证明时要注意哪些事项呢 (1 离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除...

加班费是计入社保缴费基数，社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费， 即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部...